A través de los programas de capacitación que a nivel internacional el Centro de Estudios Aeronáuticos ofrece a los servidores públicos de la Aerocivil y el CEA, los funcionarios tienen la oportunidad de adquirir nuevas habilidades y destrezas para el cumplimiento de sus funciones en el puesto de trabajo o afianzar sus capacidades. Dado que a estas capacitaciones se accede por convocatoria y en ocasiones el cupo es limitado y depende de cada organismo internacional, una de las maneras con las cuales se busca que este conocimiento llegue a más funcionarios, es por medio de la réplica de conocimientos una vez termina la capacitación, la cual consiste en que el funcionario favorecido pueda replicar a sus compañeros de área los conocimientos, experiencias, lecciones aprendidas y mejores prácticas que, al ser compartidas, posibilitan su apropiación por otros servidores y enriquecen el conocimiento individual y colectivo para aumentar la productividad y capacidad institucional.
Para la facilidad de los funcionarios que han realizado la capacitación, se dan dos escenarios, uno es la realización de un video en el cual ilustre algunos de los conceptos aprendidos y la importancia del curso y dos, una capacitación a sus compañeros de trabajo donde permita ampliar los conceptos aplicables a su puesto de trabajo. La réplica de conocimientos nació con el fin de establecer espacios de difusión de los temas aprendidos para que los grupos de valor compartan sus experiencias y las entidades puedan aprender y ampliar su capital intelectual. Estas experiencias compartidas fortalecen el conocimiento a través de la memoria institucional y la retroalimentación incentiva los procesos de aprendizaje y fomenta la innovación pública.
Desde el Centro de Estudios Aeronáuticos seguiremos impulsando la capacitación en el exterior con los diferentes cursos, talleres, diplomados, simposios etc que encontramos con los diferentes organismos internacionales que se suman para que cada día sean más los servidores públicos beneficiados. El único compromiso de quienes participan es multiplicar ese conocimiento para que nuestra Entidad siga fortaleciendo su talento humano.
Hay que recordar que quienes no cumplan con los requisitos de la réplica de conocimiento e informe de capacitación, no podrán acceder a más capacitaciones y pueden verse inmersos a control disciplinario.